Služby pre našich pracovníkov

Aby sme dokázali ponúkať atraktívne pracoviská s istou budúcnosťou, musíme dbať na vyvážený pomer práce a voľného času svojich pracovníkov a vytvárať im dostatočný priestor na individuálne možnosti rozvoja a kariérneho rastu.

Pracovná doba založená na dôvere je flexibilný systém organizácie pracovnej doby, v ktorom sa kladie dôraz na objem práce a na výsledok práce. Časové záznamy spracúvané zamestnávateľom budú v budúcnosti vynechané. Pracovníčky a pracovníci sami zodpovedajú za organizáciu svojej zmluvnej pracovnej doby tak, aby zodpovedala zvereným úlohám.

Pracovná doba založená na dôvere je model organizácie pracovnej doby, ktorý sa v podstatnej miere vyznačuje tým, že pracovníci a pracovníčky si na vlastnú zodpovednosť regulujú a vypĺňajú pracovnú dobu. Model pracovnej doby založenej na dôvere umožňuje zosúladiť nasmerované požiadavky s potrebami pracovníčok a pracovníkov na základe flexibilnej organizácie pracovnej doby.

Predpokladom pre pracovnú dobu založenú na dôvere je pritom zodpovedné zaobchádzanie pracovníčok a pracovníkov s danými možnosťami organizácie. Pracovníčky a pracovníci, ktorí pracujú v systéme pracovnej doby založenej na dôvere, pritom musia zosúladiť osobné želania týkajúce sa pracovnej doby a potrieb podniku.

Byť zdravý a práceschopný znamená oveľa viac, ako len každý deň sa objaviť na pracovisku. Len zdravé pracovníčky a zdraví pracovníci sú schopní podávať najlepší výkon a tým dlhodobo zabezpečovať konkurencieschopnosť podniku. V súčasnej uponáhľanej dobe, v ktorej sa čoraz viac skracujú intervaly trvania výstavby, pričom komplexnosť projektov stále rastie, ruka v ruke s permanentnou dostupnosťou a záplavou informácií čelia zamestnanci, ako aj podniky obrovským výzvam v oblasti ochrany zdravia pri práci.

V našom ponímaní opisuje prevádzkový manažment ochrany zdravia (PMOZ) podnikateľskú a personálnu politiku so zameraním na budúcnosť, pri ktorej v popredí stojí človek a téma ochrany zdravia ovplyvňuje všetky prevádzkové rozhodnutia a procesy. Realizujú sa pritom špecifické opatrenia, ktoré sú vhodné nato, aby v dlhodobom horizonte formovali tak vhodné pracovné podmienky, ako aj povedomie našich zamestnancov a vedúcich pracovníkov o ochrane zdravia. Konkrétne to znamená, že okrem podpory, napríklad vo forme ponuky zdravých jedál v závodnej jedálni, pohybových aktivít alebo sprostredkovania praktických odborných vedomostí, sa vždy usilujeme vytvárať aj rámcové podmienky, ktoré sú bezpodmienečné na ochranu zdravia pri práci. Preto sa PMOZ neobmedzuje len na oblasti výživy a pohybu, ale v oveľa väčšej miere sa orientuje aj na zdravú podnikovú kultúru a zdravú vzájomnú súčinnosť všetkých účastníkov. Pojem zdravie v konečnom dôsledku zahŕňa oveľa viac ako len neprítomnosť choroby. Ide o človeka ako celok, v ktorom rovnako psychická, ako aj sociálna zložka vo veľkej miere prispievajú k zdraviu a pohode.